IA ATS : Améliorez l’impact de votre ATS
Votre ATS est formidable : intégrez une IA conçue spécialement pour les éditeurs pour le rendre incontournable.
Votre projet d'intégration d'une IA à votre ATS
Votre ATS
Bibliothèque de CV, sélection de candidats, module d’entretien, base de données clients, gestion des offres…
Vos connaissances et bases de données
Bibliothèque de fiches de poste, extraits de convention collective, fiches clients, notes d’entretien ou de rendez-vous client…
Fiches produits, bonnes pratiques, descriptions de postes, tutoriels, réglementations sociales, etc.
LLM & IA Générative
Celui que nous fournissons ou celui que vous possédez. Pour déployer un projet RAG, améliorer la qualité des réponses et générer un contenu adapté au contexte de l’utilisateur.
Agora Software
Notre plateforme SaaS, proposant des connecteurs prêts à l’emploi en mode omnicanal.
Jobboards ou application de recrutement sur réseaux sociaux
Campagnes de communication, sondage en ligne, premiers filtrages
Moyens de communication
Réseaux sociaux (Instagram, TikTok…) et services de messagerie (Messenger, WhatsApp, SMS…) et messageries professionnelles (MS Teams, Slack, Google…).
Vos clients
Les départements RH comme les managers et les équipes collaborent directement sur leurs outils habituels (votre ATS, MS Teams, Slack…).
Candidats
Dans leur langue de tous les jours, sur leurs réseaux sociaux et messageries préférés.
Intégrez à votre ATS notre IA conversationnelle
Vous offrez à vos clients une collaboration fluide pour la gestion de leurs recrutements.
Puisqu’à partir d’une conversation sur Teams avec votre ATS :
ils peuvent s’exprimer dans leur langue et avec leurs propres mots,
afin d’obtenir la liste des candidats d’une campagne donnée, ou une information précise comme un numéro de téléphone,
etc.
Ils peuvent ainsi gérer simplement leurs processus de recrutement.
Améliorez l'expérience recruteur de votre ATS en intégrant notre IA conversationnelle
Les grandes étapes de votre projet IA pour votre ATS
Intégrez l’IA conversationnelle d’Agora Software à votre ATS rapidement, en conservant la maîtrise et en développant une réelle autonomie sur les évolutions de votre produit.
Analyse
Nous identifions et définissons ensemble, en quelques heures les contours de votre projet. Vous définissez vos priorités.
- Premier périmètre fonctionnel et définition des agents
- Validation de l’architecture
- Canaux d’accès (webview intégrée à votre solution, Teams, Slack, WhatsApp…)
- API nécessaires
Mise en oeuvre
Nous vous donnons accès à notre plateforme et échangeons afin de réaliser le paramétrage de votre instance.
- Mise en oeuvre des premiers cas d’usage
- Connexion des ressources
- Intégration de l’architecture de sécurité et d’authentification
- Marque blanche
- Tests et itérations
Autonomie
Votre produit dispose des fonctionnalités d’IA conversationnelle. Vous les faites évoluer en toute autonomie.
- Transfert de compétences
- Mise à jour et complément des cas d’usage
- Suivi continu de l’usage et des performances
- Support
Pour aller plus loin...
Vous éditez une solution de gestion des candidatures, un ATS, et vous vous questionnez sur l’intégration d’IA.
Effectivement avec la montée en puissance de l’IA, vos clients attendent encore plus d’efficacité.
- Accélérez votre Roadmap
- Concevez une offre différentiante et démarquez-vous de vos concurrents
- Développez les compétences & connaissances en IA de votre équipe
Découvrez comment l’IA conversationnelle rend votre logiciel plus intuitif et compétitif !
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Sur un marché du recrutement en tension, il est nécessaire de diversifier ses méthodes afin de trouver les bons profils.
Le recrutement a beaucoup évolué ces dernières années, tout comme les habitudes des candidats.
La majorité des chercheurs d’emploi utilisent les réseaux sociaux pour identifier leurs prochaines opportunités professionnelles, en complément des « jobboards ». Vous ne pouvez pas ignorer ce canal de mise en relation !
Alors que les nouvelles générations de natifs numériques entrent sur le marché du travail, les médias sociaux sont la principale source de nouveaux talents pour un employeur.
Cela permet en effet de diminuer les coûts de recrutement, mais aussi d’atteindre des candidats qui ne seront jamais présents sur les CVthèques.
Selon une étude réalisée par RegionsJob, 82 % des demandeurs d’emploi, cherchent à se faire recruter via les réseaux sociaux.
Développer sa marque employeur
Utiliser les réseaux sociaux, en tant que recruteur, c’est aussi communiquer sur l’entreprise et donc lui donner de la visibilité.
En effet, publier du contenu sur les réseaux sociaux permet de booster sa marque employeur. La société va illustrer ainsi son dynamisme, son activité, ses valeurs, ses équipes, sa culture… ce qui est très convaincant pour un candidat.
En définitive, cela favorise le recrutement de nouveaux profils très adaptés et contribue aussi à une bonne image auprès des collaborateurs.
Vous voulez un IA conversationnelle pour votre ATS
Vous voulez accélérer votre Roadmap IA ?
Améliorer l’expérience de vos utilisateurs ?
Laissez-nous vos coordonnées et nous vous recontacterons rapidement pour discuter de votre projet.