Recruter sur les réseaux sociaux
Le métier du recrutement a radicalement évolué au cours de la dernière décennie.
La rotation des effectifs s’accélère et les candidats se font rares et exigeants. Il est de plus en plus difficile d’attirer les meilleurs talents.
De leur côté, la majorité des chercheurs d’emploi utilisent les médias sociaux pour identifier leurs prochaines opportunités professionnelles, en complément des sites des entreprises et les « jobboards ».
Comment ignorer ce canal de mise en relation ?
Organiser un recrutement en un tour de main
A partir d’un canal WhatsApp dédié à l’entreprise,
chaque collaborateur a accès à diverses informations,
directement depuis son téléphone ou poste de travail, sans passer par un ou plusieurs portail web.
Il peut ainsi gérer simplement son processus de recrutement.
Éléments à faire collaborer :
Application de recrutement sur réseaux sociaux
Campagne de publicité, sondage en ligne, premier filtrage
Applications métier de l’entreprise
SIRH, ATS, application collaborative/digital workplace
Moyens de communication
Réseaux sociaux (Instagram, Tiktok…) et services de messagerie (Messenger, WhatsApp, SMS…)
Candidats
Dans leur langue de tous les jours, sur leurs réseaux sociaux et messageries préférés
Département RH
Sur leurs outils habituels (SIRH, MS Teams, environnement de travail numérique de l’entreprise)
Pour aller plus loin...
Sur un marché du recrutement en tension, il est nécessaire de diversifier ses méthodes afin de trouver les bons profils.
Alors que les nouvelles générations de natifs numériques entrent sur le marché du travail, les médias sociaux sont la principale source de nouveaux talents pour un employeur.
Cela permet en effet de diminuer les coûts de recrutement, mais aussi d’atteindre des candidats qui ne seront jamais présents sur les CVthèques.
Selon une étude réalisée par RegionsJob, 82 % des demandeurs d’emploi, cherchent à se faire recruter via les réseaux sociaux.
Développer sa marque employeur
Utiliser les réseaux sociaux, en tant que recruteur, c’est aussi communiquer sur l’entreprise et donc lui donner de la visibilité.
En effet, publier du contenu sur les réseaux sociaux permet de booster sa marque employeur. La société va illustrer ainsi son dynamisme, son activité, ses valeurs, ses équipes, sa culture… ce qui est très convaincant pour un candidat.
En définitive, cela favorise le recrutement de nouveaux profils très adaptés et contribue aussi à une bonne image auprès des collaborateurs.
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