Rendez votre ATS encore plus performant en intégrant de l’IA
Vous éditez une solution de gestion des candidatures, un ATS, et vous vous questionnez sur l’intégration d’IA.
Effectivement avec la montée en puissance de l’IA, vos clients attendent encore plus d’efficacité.
- Accélérez votre Roadmap
- Concevez une offre différentiante et vous démarquer des concurrents
- Développez les compétences & connaissances en IA de votre équipe
Découvrez comment l’IA conversationnelle rend votre logiciel plus intuitif et compétitif !
Intégrez à votre ATS notre IA conversationnelle
Vous offrez à vos clients une collaboration fluide pour la gestion de leurs recrutements :
Puisqu’à partir d’une conversation sur Teams avec votre ATS,
ils peuvent s’exprimer dans leur langue et avec leurs propres mots,
afin d’obtenir la liste des candidats d’une campagne précise, ou une information précise comme un numéro de téléphone,
etc.
Ils peuvent ainsi gérer simplement leurs processus de recrutement.
Votre projet d'intégration d'IA à votre ATS
Votre ATS
ou toute autre application que vous développez SIRH, gestion de planning, ERP…
Agora Software
Notre plateforme SaaS, proposant des connecteurs prêts à l’emploi en mode omnicanal
Jobboards ou application de recrutement sur réseaux sociaux
Campagne de communication, sondage en ligne, premiers filtrages
Base de connaissances
Bibliothèque de fiches de poste, extrait de convention collective, fiches clients, notes d’entretien ou de rendez-vous client
Moyens de communication
Réseaux sociaux (Instagram, Tiktok…) et services de messagerie (Messenger, WhatsApp, SMS…) et messageries professionnelles (MS Teams, Slack, Google…)
Vos clients
Les départements RH comme les managers ou les équipes collaborent directement sur leurs outils habituels (votre ATS, MS Teams, Slack…)
Candidats
Dans leur langue de tous les jours, sur leurs réseaux sociaux et messageries préférés
Améliorez l'expérience recruteur de votre ATS en intégrant notre IA conversationnelle
Pour aller plus loin...
Sur un marché du recrutement en tension, il est nécessaire de diversifier ses méthodes afin de trouver les bons profils.
Le recrutement a beaucoup évolué ces dernières années, tout comme les habitudes des candidats.
La majorité des chercheurs d’emploi utilisent les réseaux sociaux pour identifier leurs prochaines opportunités professionnelles, en complément des « jobboards ». Vous ne pouvez pas ignorer ce canal de mise en relation !
Alors que les nouvelles générations de natifs numériques entrent sur le marché du travail, les médias sociaux sont la principale source de nouveaux talents pour un employeur.
Cela permet en effet de diminuer les coûts de recrutement, mais aussi d’atteindre des candidats qui ne seront jamais présents sur les CVthèques.
Selon une étude réalisée par RegionsJob, 82 % des demandeurs d’emploi, cherchent à se faire recruter via les réseaux sociaux.
Développer sa marque employeur
Utiliser les réseaux sociaux, en tant que recruteur, c’est aussi communiquer sur l’entreprise et donc lui donner de la visibilité.
En effet, publier du contenu sur les réseaux sociaux permet de booster sa marque employeur. La société va illustrer ainsi son dynamisme, son activité, ses valeurs, ses équipes, sa culture… ce qui est très convaincant pour un candidat.
En définitive, cela favorise le recrutement de nouveaux profils très adaptés et contribue aussi à une bonne image auprès des collaborateurs.
Vous êtes un éditeur, ces cas d'usage pourraient aussi vous intéresser
Vous avez un projet d'IA conversationnelle pour votre ATS
Vous voulez accélérer votre Roadmap ?
Améliorer l’expérience recruteur et l’expérience candidats ?
Venez en discuter avec notre équipe.