Recrutement sur réseaux sociaux

Le recrutement a radicalement changé au cours de la dernière décennie. La rotation des effectifs s’accélère et les candidats se font rares et exigeants : il est de plus en plus difficile d’attirer les meilleurs talents. De leur côté, la majorité des chercheurs d’emploi utilise les médias sociaux pour identifier leurs prochaines opportunités professionnelles, en compléments des sites des entreprises et les « jobboards » : comment ignorer ce canal de mise en relation ?

Exemple : Recrutement sans couture sur les réseaux sociaux

Maintien du fil de communication tout au long du processus de recrutement sur les réseaux sociaux.  

Une chaîne de restauration demande à une agence spécialisée de diffuser ses campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux (Tiktok, Instagram, Facebook) dans le but de générer rapidement un volume conséquent de candidats qualifiés. 

Après un ciblage sévère, les personnes contactées qui réagissent positivement à la campagne sont préqualifiées par un questionnaire directement sur le réseau social, puis, par l’intermédiaire de la solution Agora, 

elles sont automatiquement mises en relation avec le service RH du client à travers la messagerie grand public de leur choix (par exemple Messenger ou WhatsApp).

De son côté, le service RH peut continuer d’utiliser ses outils habituels (module recrutement de son SIRH, application collaborative de l’entreprise) tandis que le candidat continue de communiquer sur la messagerie de son choix.

Il n’y a plus de risque de perte de contact et donc de décrochage (particulièrement dommageable en début de processus de recrutement), le taux de découverte des profils qualifiés est maximisé et le coût de recrutement est optimisé.

Éléments à faire collaborer :

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Application de recrutement sur réseaux sociaux

Campagne de publicité, sondage en ligne, premier filtrage

Applications métier de l’entreprise

SIRH, application collaborative/digital workplace

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Moyens de communication

Réseaux sociaux (Instagram, Tiktok…) et services de messagerie (Messenger, WhatsApp, SMS…)

Candidats

Dans leur langue de tous les jours, sur leur réseau social et messagerie préférée

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Département RH

Sur leurs outils habituels (SIRH, environnement de travail numérique de l’entreprise)

Pour aller plus loin...

Dans un marché du recrutement en tension, il est nécessaire de diversifier ses méthodes de recrutement pour trouver les bons profils sur les réseaux sociaux.

Alors que les nouvelles générations de natifs numériques entrent sur le marché du travail, les médias sociaux sont la principale source d’un employeur pour recruter de nouveaux talents.

Pour diminuer les coûts, mais aussi pour atteindre les candidats qui ne seront jamais présents sur les CVthèques. Selon une étude réalisée par 

RegionsJob, 82 % des demandeurs d’emploi cherche à se faire recruter via les réseaux sociaux.

Développer sa marque employeur

Utiliser les réseaux sociaux, en tant que recruteur, c’est aussi communiquer sur l’entreprise et donc donner de la visibilité à sa marque employeur.

En effet, en publiant du contenu sur son entreprise sur les réseaux sociaux, permet de booster sa marque employeur. Dans un second temps, cela facilite le recrutement de nouveaux collaborateurs et participe à une bonne image auprès des collaborateurs.

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