Recruter sur les réseaux sociaux

Le métier du recrutement a radicalement évolué au cours de la dernière décennie.

La rotation des effectifs s’accélère et les candidats se font rares et exigeants. Il est de plus en plus difficile d’attirer les meilleurs talents.

De leur côté, la majorité des chercheurs d’emploi utilisent les médias sociaux pour identifier leurs prochaines opportunités professionnelles, en complément des sites des entreprises et les « jobboards ». Comment ignorer ce canal de mise en relation ?

Exemple : Recrutement sans couture sur les réseaux sociaux

Maintenir le fil de communication tout au long du processus de recrutement sur les réseaux sociaux. 

Une chaîne de restauration demande à une agence spécialisée de diffuser ses campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux (Tiktok, Instagram, Facebook). Son objectif est d’identifier rapidement un nombre important de candidats qualifiés. 

Après un ciblage sévère, les personnes contactées qui réagissent positivement à la campagne sont préqualifiées par un questionnaire directement sur le réseau social. 

Puis, grâce à la solution Agora, elles sont automatiquement mises en relation avec le service RH du client à travers la messagerie grand public de leur choix (Messenger ou WhatsApp).

De son côté, l’équipe des ressources humaines peut continuer d’utiliser ses outils habituels (module recrutement de son SIRH, application collaborative de l’entreprise), tandis que le candidat communique lui sur la messagerie de son choix.

Il n’y a plus de risque de perte de contact et donc de décrochage, ce qui est particulièrement dommageable en début de processus de recrutement.

Le taux de découverte des profils qualifiés est maximisé et le coût de recrutement est optimisé. Enfin, le processus de recherche est drastiquement écourté de plusieurs jours. C’est un précieux atout pour le cabinet de recrutement, comme pour la chaîne de restauration.

Éléments à faire collaborer :

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Application de recrutement sur réseaux sociaux

Campagne de publicité, sondage en ligne, premier filtrage

Applications métier de l’entreprise

SIRH, application collaborative/digital workplace

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Moyens de communication

Réseaux sociaux (Instagram, Tiktok…) et services de messagerie (Messenger, WhatsApp, SMS…)

Candidats

Dans leur langue de tous les jours, sur leurs réseaux sociaux et messageries préférés

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Département RH

Sur leurs outils habituels (SIRH, environnement de travail numérique de l’entreprise)

Pour aller plus loin...

Sur un marché du recrutement en tension, il est nécessaire de diversifier ses méthodes afin de trouver les bons profils.

Alors que les nouvelles générations de natifs numériques entrent sur le marché du travail, les médias sociaux sont la principale source de nouveaux talents pour un employeur.

Cela permet en effet de diminuer les coûts de recrutement, mais aussi d’atteindre des candidats qui ne seront jamais présents sur les CVthèques.

Selon une étude réalisée par RegionsJob, 82 % des demandeurs d’emploi, cherchent à se faire recruter via les réseaux sociaux.

Développer sa marque employeur

Utiliser les réseaux sociaux, en tant que recruteur, c’est aussi communiquer sur l’entreprise et donc lui donner de la visibilité.

En effet, publier du contenu sur les réseaux sociaux permet de booster sa marque employeur. La société va illustrer ainsi son dynamisme, son activité, ses valeurs, ses équipes, sa culture… ce qui est très convaincant pour un candidat.  

En définitive, cela favorise le recrutement de nouveaux profils très adaptés et contribue aussi à une bonne image auprès des collaborateurs.

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